Mistr dá výpověď pro špatné výsledky. Písemnou výzvu k nápravě zaměstnanec nikdy nedostal.
600+personalistů a vedoucích proškolí ročně
400+zaměstnanců na druhé straně hromadného sporu, kde hájil dopravce6online kurzů pracovního práva na SeduoMPSVzapsaný zprostředkovatel kolektivních sporů od 2020Tři cesty. Podle toho, co váš tým potřebuje.
Kdo potřebuje základ, začne online. Kdo řeší konkrétní průšvih, přijde s ním na školení. A kdo chce vědět, co dělají ostatní, přijde do klubu.
Konfigurátor · zhruba dvě minuty
Sestavte si školení
Vyberte, pro koho je. Doporučená témata se předvyplní, zbytek upravíte. Program vpravo se přepočítává s každou volbou.
0 ze 3
Šest situací z praxe · připravil Mgr. Jakub Oliva
Obstojí to u soudu?
Tipněte si. Přesně takhle začíná každé školení: ne paragrafem, ale rozhodnutím, které vedoucí udělá v pondělí ráno.
0/0zatím bez tipu
Vedoucí dá výpověď pro opakované pozdní příchody. Zaměstnanec byl v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Zaměstnanec je nadbytečný po reorganizaci. Výpověď mu dáte v době, kdy je v pracovní neschopnosti.
Nová směrnice o přesčasech platí od pondělí. Zaměstnance s ní seznámíte za měsíc na poradě.
Vedoucím nařídíte školení pracovního práva. Mzdu za čas na něm neplatíte, „je to přece vzdělávání“.
Firma s 80 zaměstnanci určila příslušnou osobu pro oznámení. O poučení s ní ale nesepsala záznam.
Chcete tohle probrat s vedoucími na vašich vlastních případech?Sestavit školení
Online kurzy na Seduo
Základ pro celý tým. Kdykoli.
Základ96 %
Pracovní právo pro HR a manažery
Na kurz
Novinky95 %
Pracovní právo 2026: novinky a chystané změny
Na kurz
Flexinovela95 %
Novela zákoníku práce je tady!
Na kurz
Skončení94 %
Jak se nespálit při propouštění
Na kurz
Compliance94 %
Jak na whistleblowing: praktický návod (nejen) pro zaměstnavatele
Na kurz
Pro celý tým94 %
Průvodce pracovním právem pro každého
Na kurzPosuňte do strany pro další kurzy →
Kurzy provozuje platforma Seduo.cz, ARROWS je neprodává. Hodnocení a délka podle Seduo.cz, září 2026.
Komunita
HR Klub: kde se personalisté ptají nahlas
Spoluzaložil dvě HR komunity. Žádné prezentace o ničem: konkrétní případy, novinky a otázky, které se na firemní poradě nahlas neřeknou.
HR Klub Olomouc
Setkání personalistů a vedoucích z regionu. Právo vždy vedle psychologie a komunikace, protože většina sporů začíná vztahem, ne paragrafem.
HRadec
Platforma pro HR komunitu na východě Čech. Sdílení zkušeností, novinky v pracovním právu a otevřené otázky z praxe.
HR Klub Olomouc · 18. 11. 20256 fotek · klikněte pro zvětšení
Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.
Advokát, partner ARROWS · Ev. č. ČAK 18267
Advokát, partner ARROWS · Ev. č. ČAK 18267
Lektor a advokát
Spousta sporů, které vedu u soudu, začala jednou větou na poradě. Proto školím dřív, než je potřeba advokát.
Věnuje se výhradně pracovnímu právu. Vede pracovněprávní tým ARROWS a olomouckou pobočku, zastupuje zaměstnavatele při kontrolách inspekce práce, v jednáních s odbory i u soudu. Školí personalisty a vedoucí tak, aby chyby nevznikaly už na poradě.
V kostce: Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc. je advokát zapsaný v seznamu České advokátní komory pod ev. č. 18267 a partner ARROWS advokátní kanceláře. V ARROWS působí od roku 2015, vede pracovněprávní tým a olomouckou pobočku. Od roku 2020 je zapsaným zprostředkovatelem kolektivních sporů u MPSV, je lektorem 6 online kurzů pracovního práva na Seduo a spoluzakladatelem HR Klubu Olomouc.
- Kontroly inspekce práce a obrana proti pokutám
- Skončení pracovního poměru a spory o neplatnost
- Hromadné spory se zaměstnanci a kolektivní vyjednávání
- Švarcsystém, agenturní zaměstnávání, cizinci
Advokátní praxe
2015Nastupuje do ARROWS jako advokátní koncipient
2020Zapsán u MPSV jako zprostředkovatel kolektivních sporů
2025Společník ARROWS
DnesVede pracovněprávní tým a olomouckou pobočku ARROWS
Publikace
- 2019Působení odborové organizace ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměrPrávní rozhledy, č. 9, s. 327
- 2018Škoda způsobená zaměstnancem ve formě nákladů na mzduSborník Olomoucké dny soukromého práva, s. 221
- 2017Pohled na zvlášť hrubé porušení pracovních povinností ve světle současné soudní praxeActa Iuridica Olomucensia, Vol. 12, No. 3
- 2016Obchodní smlouvyC. H. Beck, 1. vydání, 230 s. · spoluautor s JUDr. Jakubem Dohnalem
- 2016Problematika skončení pracovního poměru u funkcionářů odborových organizací a související otázkyActa Iuridica Olomucensia, Vol. 11, Suppl. 1
- 2016Kontrola dodržování ustanovení § 110 zákoníku práceEPRAVO.CZ Magazine, č. 1, s. 35
Členství
- Česká advokátní komora, ev. č. 18267
- Czech Employment Lawyers Association (CzELA)
- Hospodářská komora ČR, sekce zaměstnanosti a práce
- Okresní hospodářská komora Olomouc
- Okresní hospodářská komora v Prostějově
- Okresní hospodářská komora Přerov
- Okresní hospodářská komora Šumperk
- Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů
Píše Jakub Oliva
Pracovní právo, jak ho potřebuje provoz
Novinka 2026
Mgr. Jakub OlivaNová povinnost pro zaměstnavatele od 1. července 2026
Co se mění v evidenci nových zaměstnanců a co zkontrolovat.
ŠkoleníMgr. Jakub OlivaOnline školení pracovního práva pro HR tým
Jak školit online, aby to obstálo u inspekce i u soudu.
VedoucíMgr. Jakub OlivaPracovní právo pro mistry a liniové manažery
Kázeň, směny a dokumentace přímo v provozu.
KázeňMgr. Jakub OlivaSociální sítě zaměstnance a hranice postihu
Kdy smíte zasáhnout a kdy riskujete spor.
RodičeMgr. Jakub OlivaNávrat z rodičovské dovolené
Nároky po flexinovele a rizika pro zaměstnavatele.
Časté otázky
Než pošlete poptávku
Pro koho školení je?
Pro personalisty, HR business partnery, mistry a liniové vedoucí, jednatele i příslušné osoby pro whistleblowing. Obsah i příklady stavíme podle toho, kdo sedí v místnosti a v jakém oboru firma podniká.
Počítá se čas na školení do pracovní doby?
Ano, pokud jde o školení k prohloubení kvalifikace, které zaměstnavatel uloží. Účast na něm se považuje za výkon práce, za který přísluší mzda nebo plat (§ 230 odst. 3 zákoníku práce).
Stačí školení online?
Pracovní právo lze školit online i prezenčně. Rozhodující je, abyste uměli doložit, kdo, kdy a s jakým obsahem školení absolvoval. Na konci proto dostanete podklady, prezenční listinu nebo záznam účasti a na přání i ověřovací test.
Týká se nás whistleblowing?
Vnitřní oznamovací systém musí zavést mimo jiné zaměstnavatel, který k 1. lednu daného roku zaměstnává nejméně 50 zaměstnanců, pokud není povinnou osobou podle AML zákona (§ 8 odst. 1 písm. b) zákona č. 171/2023 Sb.). Povinnosti se ale týkají i veřejných zadavatelů a některých finančních subjektů bez ohledu na počet zaměstnanců.
Jak souvisí školení s kurzy na Seduo?
Kurzy na Seduo jsou samostatný produkt platformy Seduo.cz, ARROWS je neprodává ani nezprostředkovává. Školení od ARROWS stavíme vždy na míru: na vašich smlouvách, směrnicích a případech, které právě řešíte.
Kolik školení stojí?
Podle rozsahu, formátu a počtu účastníků. Pošlete poptávku z konfigurátoru a do nabídky dostanete konkrétní cenu i termíny.
Co se stane s údaji z konfigurátoru?
Volby se zpracovávají jen ve vašem prohlížeči. Odešlou se až s poptávkou, a to pouze kvůli jejímu vyřízení.
Poptávka
Pošlete program, ozveme se s nabídkou
Upravíme ho podle vašeho oboru, směrnic a případů, které právě řešíte.
- Program z konfigurátoru se odešle s poptávkou, nic nepřepisujete
- U vás ve firmě, v Praze, Olomouci, Hradci Králové nebo Ostravě, případně online
- Podklady a záznam účasti pro doložení proškolení